Index de l'égalité professionelle

En application de l'article L. 1142-8 du Code du travail, Rabanne a publié son index de l'égalité professionnelle femmes-hommes pour l'année 2022.

Cet indice permet aux entreprises de mesurer leurs progrès sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Il est calculé sur 100 points, basé sur 4 indicateurs.

 

Ci-dessous les résultats par indicateur :

 

Liste des indicateurs	Points obtenus	Nombre maximum de points pour les indicateurs calculables
1- écart salarial (en %)	Non calculable	Non calculable
2- Différences d'augmentations individuelles (en points de pourcentage ou nombre équivalent de salariés)	35	35
3- pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur retour de congé maternité (%)	15	15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 mieux rémunérés	10	10
Total des indicateurs calculables	60	60
INDEX (sur 100 points)	NC	NC